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求人情報
株式会社 久保工務店
重機オペレーター
鹿児島県内で上位の完工高
創業60年の総合建設会社です
久保工務店は1959年の創業以来、
宅地造成などの大型土木工事や官公庁発注の
建設工事などを手掛け、業績を伸ばしてきました。
総合建設業として､分業が進む業界内の中で､
すべての部門をカバーし、ダム、トンネル、
道路、河川、橋、下水道、宅地造成、街づくりなど
久保工務店のフィールドは地域開発すべてにおいてあります。
自社重機、車両、設備を駆使した機動力が当社の最大の強みです。
建築・土木部門が連携することによって
土地の造成から公共施設･民間のビルやマンション･住宅建設､
設備工事など多岐に渡って行っています。
さらに工務店の持つ柔軟な施工力と
良質な設計技術という両面を備えており、
常に新たな技術とノウハウの獲得に尽力し、
お客様のあらゆるご要望にお応えする体制を構築しています。
RC造・木造、どちらのニーズに対しても、
充実したハウスプランと施工技術で
ハウスメーカーに負けない建築物をご提供しています。
鹿児島県内では元請工事を主として事業をおこなっており、
上位の完工高を誇っています。
県外では大手ゼネコンの1次下請けとしてトンネルや造成、
構造物等の大型案件の施工をおこなっています。
鹿児島県内のみならず九州各地で工事施工を行い、
九州のまちづくりにも大きく貢献しています。
| お仕事No. | Hiokishi-Jukioperetor-001 |
|---|---|
| 勤務先名 | 株式会社久保工務店 |
| 職種 | 重機オペレーター |
| 仕事内容 | 21人目の建設機械オペレーターとして活躍！ 現在、10代～60代幅広い年齢層のスタッフが建設機械運転手として20名ほど在籍しています。 スタッフの層が厚いので、無資格OK・未経験OK！ 入社後はスキルに合わせてしっかりと研修を行っていきますので安心してスタートしていただけます。 ■月給45万円も可能！ ■土日休み・年間休日113日 ■社員寮完備（単身用） 現場の要「重機オペレーター」として、 土木工事や建設現場で、フォークリフト・ユンボ・ブルドーザー・キャリアダンプなどの重機を操作、操縦して現場作業をお願いします。 ※建設機器の保有台数：119台 ・道路工事（道路の舗装や修繕工事） ・造成工事（住宅などを建てる前に土地を整える工事） ・砂防工事（土砂災害などを防ぐための工事） ・河川工事（水害を防ぐための設備を整える工事） ▼現場について 鹿児島を中心に、九州エリアがメイン ▼工期 数か月～年単位 ※月1度の帰省費用を会社が負担いたします。 あなたが住む街の景観や安全を守るために必要不可欠な工事にて、活躍していただくことができます。 一生モノのスキルが身につくお仕事です。 ＜未経験スタートも安心！＞ 入社後に半年ほどゆっくりと時間をかけて「資格取得」「操作などの研修」を行います。 まず小規模・操作しやすい現場からスタート。 現場での経験を積みながら、ゆくゆくは様々な現場で活躍していただけます。 未経験者もブランクある方もベテランの方もご活躍いただけます。 ぜひ、お気軽にお問合せ下さい。 |
| 勤務地 | 鹿児島県 |
| 交通手段 | マイカー通勤可（無料駐車場あり） |
| 給与 | 月給 230,000円 ～ 450,000円 ※年齢・経験を考慮して決定 賞与：年2回（6月、12月）※業績による 昇給：年1回（7月） ＜その他手当＞ ・交通費支給（定額5,000円） ・出張手当（場所に応じて変動あり） ・休日出勤手当 ・通信手当 ・資格手当 ・特殊勤務手当 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00 休憩90分（12:00～13:00 他30分） ※実働7時間30分 |
| 就労期間 | 無期雇用 |
| 応募資格 | 経験不問・未経験OK 資格不問・無資格OK 異業種からの転職もOK。 直近に入社された方で、未経験の方の前職は銀行関係です。 車両系建設機械運転技能講習修了や、大型運転免許の資格は活かせます。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇 | ・社会保険完備 ・確定給付企業年金 ・有給休暇（入社時付与） ・よかセンター加入事業所 ・奨学金返還支援制度 ・独身寮完備 ・婦人科健診全額会社負担 ◆資格取得奨励制度 資格取得の受験費用と旅費を、会社にて全額負担します。 ※明示すべき労働条件については、面談時にお伝えいたします。 |
| 休日休暇 | 土日休み＋他（社内カレンダーによる） ※年間休日数113日 ※月平均労働日数：約21日 ※4月と6月は社内行事のため土曜出勤が１回あり ※有給休暇：入社時に10日付与（入社月4月～9月の場合） ＜長期連休あり＞ ・GW ・夏季休暇 ・年末年始 ・出産休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| 応募方法 | お電話でのお問い合わせ、ご応募ください。 正社員・ ハローワークでお探しの方も是非ご応募ください。 |
| 面接地 | 面接地 伊集院本店（日置市伊集院町郡1-107） 福岡営業所（福岡市博多区博多駅東2-5-28 博多偕成ビル708） |
| 応募受付担当者 | 受付担当者：管理部総務課 永池まで |
| 応募先電話番号 | 099-273-1131 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社久保工務店 |
|---|---|
| 住所 | 鹿児島市高麗町37番地21号 |
| 電話番号（代表） | 099-285-5181 |
| 事業内容 | 久保工務店は、1959年の創業以来、宅地造成などの大型土木工事や官公庁発注の建設工事などを手掛け、業績を伸ばしてきました。 建築・土木部門が連携することによって、土地の造成から公共施設･民間のビルやマンション･住宅建設､設備工事など多岐に渡って行っています。 さらに工務店の持つ柔軟な施工力と良質な設計技術という両面を備えており、常に新たな技術とノウハウの獲得に尽力し、お客様のあらゆるご要望にお応えする体制を構築しています。 RC造・木造、どちらのニーズに対しても、充実したハウスプランと施工技術でハウスメーカーに負けない建築物をご提供しています。 また、鹿児島県内で上位の完工高を誇っています。九州各地で工事施工を行い、鹿児島県内では元請工事を主として事業をおこなっています。 鹿児島県外では大手ゼネコンの１次下請けとしてトンネルや造成、構造物等の大型案件の施工をおこなっている会社です。 鹿児島県内のみならず、九州のまちづくりにも大きく貢献しています。 |
| 会社HP | http://www.kubokomuten.co.jp |
| 企業のセールスポイント | 元請工事と下請工事の２本柱であり、鹿児島県内では国土交通省や地方自治体の元請工事がメイン。 大型工事に関しては、ゼネコンの下請けとして、九州各地で社員が活躍しています。 【会社の魅力】 自社重機、車両、設備を駆使した「機動力」が当社の最大の強みです！ ６０年の歴史を誇る当社ならではの「技術力」も自慢です。 地域や社会の発展に貢献できる、とてもやりがいの大きい仕事です。 九州エリアの街づくりやインフラ整備など、多彩な案件に携わることでさらなるキャリアアップも可能！ |
| 設立 | 昭和39年2月7日 |
| 資本金 | 5,000(万円) |
| CCUS事業者ID | |
| 売上高 | 42億円 |
| 従業員数 | 119 名 |
| 許可番号 | ・設計事務所：鹿児島県知事登録 第1-4-129号 一級建築設計事務所 ・宅地建物取引業：鹿児島県知事（4） 第5262号 ・運送業許可：九運自 第2146号（一般区域貨物自動車運送業） ・高度管理医療機器等販売業（許可番号 司令 生衛薬 第638号） ・国土交通大臣許（特・般） 第14530号 ・労働派遣事業 許可番号 派 46-300144 ・産業廃棄物収集運搬業（鹿児島県）許可番号 04607034871号 ・産業廃棄物収集運搬業（福岡県） 許可番号 04000034871号 ・ISO認証取得：ISO9001 ／ISO14001 ／ISO45001 |
どんな仕事？
重機オペレーター
建設機械の操縦のお仕事です。
道路工事・造成工事・砂防工事・河川工事等の掘削、
盛土、舗装等の直接施工に携わります。
鹿児島で小規模から大規模な現場の責任者として活躍できます。
60年の歴史を誇る当社では、これまでの「技術」の蓄積があります。
多彩な案件に携わることで、さらなるキャリアアップが可能です！
＜社員について＞
10代から60代まで幅広い年齢のスタッフが男女問わず活躍中！
（男性89名 、女性5名在籍）
☆資格活かせます☆
・土木・建築施工管理技士
・車両系建設機械運転技能講習修了
・大型運転免許
社会のため、地域のため
皆様のための活動
☆CSR活動
<一般事業主行動計画(次世代育成支援対策法)>
目標1：小学校入学前までの子を持つ社員の時短勤務制度を導入する。
目標2： 社員の心身の健康増進を図るため、
月一定時間を超える所定外労働を行う労働者の人数を
年間平均で5人／月以下に抑える。
目標3： 年次有給休暇をリフレッシュ目的とした有効活用と、
子育てと仕事を両立するための新しい休暇制度を整備する。
<一般事業主行動計画>
性別に関わらず男女ともに活躍できる雇用環境の整備を行うために、
行動計画を策定する。
目標1：技術系女性社員を増加させる。
目標2：男女ともに長く働き続けられる職場環境を構築する諸対策を検討・実施する。
目標3：社員の心身の健康増進を図るため、
月一定時間を超える所定外労働を行う労働者の人数を
年間平均で5人／月以下に抑える。
目標4： 年次有給休暇をリフレッシュ目的とした有効活用と、
子育てと仕事の両立するための新しい休暇制度を整備する。
こういった取り組みを行い、働きやすい環境づくりに努めています。
☆社会貢献への取り組み
<地域の方々との交流会> 写真1枚目
楽しみながら、弊社や建設業に興味を持っていただくため、
親子交流イベントを実施しました。
建設機械置場において建設機械の試乗や、
ドローン操作、空調服体験、夏休みの自由研究向けで
家の模型づくり等を行いました。
<災害支援活動> 写真2枚目
熊本県での震災後、災害支援活動の一環として、
避難所のダンボールベッド等の撤収作業や、
瓦礫の集積・積込み・運搬等を行いました。
